Decontarea ochelarilor de vedere
Este sau nu decontarea ochelarilor obligatorie?
Care sunt obligațiile angajatorului și de ce anume poți beneficia tu ca și angajat?
Care sunt drepturile angajatului la consult oftalmologic?
La angajare, aveți dreptul să beneficiați de un examen medical gratuit al ochilor și al vederii.
Atenție: pentru a obține ochelari de vedere de la angajator, examenul trebuie să fie efectuat de un medic specialist oftalmolog, avizat ulterior de către medicul de medicina muncii.
Drepturile angajatului la decontarea ochelarilor de vedere
Hotărârea de Guvern Nr. 1028/2006 este clară: angajații au dreptul de a beneficia de dispozitive de corecție specială:
„art. 14. Dacă rezultatatele examenului prevăzut la art. 12. sau ale examenului la care face referire art. 13 arată că este necesar și dacă nu se pot utiliza dispozitive normale de corecție, lucrătorilor trebuie să li se furnizeze dispozitive de corecție speciale, care să corespundă activității respective.”
Nevoile și drepturile medicale ale oricărui angajat se adaptează mediului de muncă în care acesta lucrează. Astfel, angajatul este asigurat de către companie, iar angajatorul știe că a făcut tot posibilul ca să aibă angajați productivi și sănătoși.
Care sunt drepturile și obligațiile angajatorului?
În urma concluziei recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), care a vizat Hotărârea din cauza C-392/21, ochelarii care corectează vederea sau previn dificultățile vizuale se încadrează în categoria de dispozitive de corecție speciale.
Prin urmare, obligația angajatorului este de a suporta cheltuielile aferente ochelarilor și lentilelor utilizate în scop de protecție, sau în scop preventiv (lentile PC cu filtru).
Ce nu se poate deconta de către angajator?
- Ochelarii de soare, decorativi, fără lentile speciale de corecție sau prevenție;
- Repararea sau înlocuirea lentitelor crăpate sau sparte;
- Schimbarea ochelarilor conform tendințelor din modă;
Amintim și Art. 15 din Hotărârea de Guvern Nr. 1028/2006: Măsurile luate potrivit art. 12-14 nu trebuie să implice în nici un caz costuri financiare pentru lucrători.
Totuși, nu este clar dacă și costul ramelor de ochelari poate fi decontat de către angajator, situația fiind necesară a fi discutată direct, de la caz la caz, între cele două părți.
Condiții de decontare ale ochelarilor de vedere:
- Folosiți în mod obişnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durată semnificativă a timpului normal de lucru
- Aveți un consult oftalmologic realizat de către un medic specialist oftalmolog;
- Ați păstrat și trimis către angajator trimiterea medicului, rețeta și recomandarea;
- Decontarea ochelarilor de vedere reprezintă un venit neimpozabil.
Ce este de făcut în continuare?
La Infosan, ne dedicăm de peste 20 de ani să tratăm, investigăm și rezolvăm problemele oftalmologice ale pacienților. Mulți dintre aceștia sunt angajați, iar și mai mulți dintre ei nu își cunosc drepturile și responsabilitățile față de sănătatea lor oftalmologică. De aceea, vrem să facem lucrurile mai clare! Dorim să ajutăm companiile să ofere cele mai bune servicii oftalmologice și de optică pentru angajații, aceștia devenind la urmă mai sănătoși și mai productivi.
O colaborare între Infosan și compania ta poate aduce următoare beneficii
Beneficii angajator
- Angajatul tău își poate rezolva toate problemele într-o singură vizită;
- Reușim să simplificăm tot procesul operațional pentru companii;
- Discounturi suplimentare pentru angajații companiei.
Beneficii angajat
- Suport și ofertă personalizată pentru tot traseul: consultație, investigație, ochelari;
- Peste 2000 de modele de rame și toate tipurile de lentile disponibile pe piață;
- Garanția Infosan pentru Vedere Optimă;
Ai sediul în Bucureşti?
Vrei să știi cum se poate implementa procesul de decontare pentru anagajații tai?
Suntem aici să te ajutăm
Email: rares@infosan.ro
Vreau decontare gratuită pentru consultație și ochelari, dar nu vreau să vorbesc direct cu șeful…
Programează-te acum
Telefon
Programări online
